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经济师考试中级人力资源章节考点组织文化的内容和结构
组织文化的内容和结构
1.组织文化的内容
以下七个方面的特征是组织文化的本质所在,即组织文化的具体内容。
(1)创新与冒险:组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。
(2)注重细节:组织期望员工做事缜密,善于分析和注意细节的程度。
(3)结果导向:组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是强调实现这些结果的手段和过程。
(4)人际导向:组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。
(5)团队导向:组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。
(6)进取心:组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。
(7)稳定性:组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。
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刘艳霞
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主讲：中级经济基础
中级经济师、会计师、注册会计师，国内经济师辅导的领军人物。
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槐俊升
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主讲：中级经济基础
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师。
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
毕业于中国科学院心理所，应用心理学硕士，讲授经济师人力资源课程8年。
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主讲：建筑与房地产经济专业知识与实务
现任教于上海某高校，具有长期工程类执业资格考试的授课经验。
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主讲：知识产权专业知识与实务
多年从事法学研究和教学工作，出版教材2部，有丰富的授课经验。
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企业管理硕士，高级讲师，中级经济师，北京某高校工商企业管理教研室教师。
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主讲：人力资源管理专业知识与实务
北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，多所高校特聘讲师。
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授课条理清晰，重点突出且针对性强，善于将重点知识与实际考试考点相结合。
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