人力资源管理师中级课件

人力资源管理师中级课件，经济师备考找一家靠谱的网校就很重要。

1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

现在不知道是不是容易考，反正有的区域还是有这个证；

三级还是很容易的，主要也是看的你目标，一般来说就是为了考证，想系统学到知识几乎是不可能的。

建议还是从工作实践开始吧

1.人力资源管理师资格证有用。我有一个好朋友就是人力资源总监，她是属于一直在学习的那一类人。大部分人都误以为人力资源门槛不高只是招人而己，所以想真正把“人力资源”升级到“人力资源管理”是需要不断学习的，而人力资源管理师证就是一个很给力的资格证。

2.简单的人力资源只需要招聘、培训新员工、组织公司相关活动等，但真正的人力资源管理师需要能够知人用人，像伯乐一样除了招人，还需要组织各类培训或晋升机制留住人才。之前我们公司有一个很好的方案，即每个部门的中层管理人员都必须自己写教材然后给整个公司的员工上课分享部门内的知识和注意事项，这样相关部门就会更详细地了解到该部门的主要任务以及该如何配合等。几轮下来，等各个部门的经理或课长都经验分享完毕时，听课的员工基本上水平就己经上升一个台阶了。这种分享课非常受欢迎！

3.想做好人力资源总监除了需要参加人力资源管理师资格证培训，还需要参加心理学的学习。我们之前的人力总监会定期给全公司的员工上心理课，主要是激发员工动力，找出员工内心隐藏的某些问题。很多员工的离职其实都可以从心理疏导的角度处理好，不要等到员工都己经交离职报告了才发现问题原本可以避免。

4.一个好的人力资源总监必须得是一个好的讲师+主持人！所以除了以上二种主要资格证，还需要参加专业的讲师或演讲培训，自己要能够独档一面才行。每年的大型年终晚会，人力资源总监基本都是挑大梁的角色，除了要能组组晚会，还要能够登台演说！

加油！

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