工会经费和职工教育经费计提比例一直是很多会计小伙伴关注的问题，职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。本文比网校就和大家介绍与工会经费和职工教育经费计提比例有关的内容，一起来看看吧。
工会经费和职工教育经费计提比例
一般企业:
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.
企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.
个体工商户等:
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用?
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、
"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
职工福利费、工会经费、职工教育经费准予扣除项目
1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.
2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.
3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.
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