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多发工资几分钱如何平账
账上一定要平,支出可以少一些或者多一些.
因际工作中,谁也不会在乎几分钱,不能让几分钱来左右自己.
若要认真,做现金短款处理.(短款原因:找零差异).
借:待处理财产损益
贷:现金
借:管理费用
贷:待处理财产损益
例题：计提工资和实际发放工资有差异如何调整?
计提时是:
借:管理费用:22592.43
生产成本:1071
贷:23663.43
发放时:
借:应付职工薪酬23663.43
贷:应缴税费---个税 71.96
现金 ----23591.47
工资薪金核算的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1.短期薪酬
是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。
（7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。
（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬
2.离职后福利
是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
3.辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4.其他长期职工福利
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
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