医生的工资是成本吗，关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，更倾向于是费用，毕竟购买药品、用具、设备的使用更符合成本的定义，但是也不是固定一成不变的，可以根据医院各自的情况和会计采用的会计入账准则分别处理，当然也就说明了第二个问题，并不是所有工员工资都是成本哦。如果不太了解，别着急，本文比网校为大家整理了相关知识，一起来看看吧。
医生的工资是成本吗
答:如果执行新会计准则,按你做的对.因为新会计准则取消了应付福利费科目.
(1)支付工资时
借:应付职工薪酬
贷:现金
(2)医务人员的工资分配
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
医院的预算和其他行业的预算基本一样,当然也分收入、费用、成本.
对于收入:要预计医院的营业收入情况,具体到金额是多少钱,可参照前期数据或医院的营收计划.
费用:大的就是房租或房屋及资产的折旧,加上人员工资、水电费、税费以及日常所发生的各种费用.
成本:所指的就是药品成本等等.
总之:有收入、有费用、有成本最后有利润(不管是正的还是负的).
人员工资可以计入主营业务成本吗?
管理费用主要列支管理人员或管理机构的支出. 营业费用一般是指服务型企业为正常经营提供的费用支出. 主营业务成本则是有主导产品,能明确该产品的成本的相应支出.
不知道你们公司是否有产品,或者只提供技术服务,或者两者都有.那就看技术人员主要处在哪个环节,如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适.如果以提供技术服务为主,放入营业费用比较好,如果是为主导产品生产环节提供技术支持,应放入主营业务成本.
对工资的控制,主要是从有效利用工时、提高劳动生产率和监督工资基金的合理使用等方面进行.在日常生产中,应根据工时或产量标准分配生产任务,及时正确反映实际产量的 标准工时与实际工时,以及工时差异和差异的形成原因.然后按照责任归属,把这些差异反馈到责任者或责任部门,以便结合具体情况,制定出新的措施,迅速防止不利差异的扩大,巩固和发展有利差异.
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