应付工资和应付福利如何建会计科目，关于这块的内容各位小伙伴是比较关注的，如果不太了解，别着急，本文比网校为大家整理了相关知识，一起来看看吧。
应付工资和应付福利如何建会计科目
1、应付福利费虽然不提了,但是还要控制进列支于期间费用即管理费用的数额,一般要控制在应付工资的14%以内.发生时直接列支于管理费用科目:
借:管理费用-福利费
贷:库存现金
2、按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的分录:
假定工资总额为50,000元,应计提的工会经费为1,000元,计提的职工教育经费为750元:
借:管理费用-工会经费1,000
贷:其他应付款-工会经费1,000
借:管理费用-职工教育经费750
贷:其他应付款-职工教育经费750
企业应付职工福利的使用范围
①职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;
②职工生活困难补助;
③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;
④按照国家规定开支的其他职工福利支出.
应付工资和应付福利如何建会计科目?整体上来说,其实对于公司的应付工资和福利费用的账务处理小编老师已经介绍完了,相信你们看完后对此应当都有所理解;一般公司会按照按工资总额2%和1.5%计提的工会经费和职工教育经费的;如果你们对于上文资料的会计分录还有疑问,都可以来本网站进行学习.
以上就是关于应付工资和应付福利如何建会计科目的详细介绍，不知道大家有没有了解清楚呢，希望本文对你有所帮助。更多与应付工资和应付福利如何建会计科目有关的内容，请继续关注比网校哦。